1. Ferantwurdlikens foar meiwurkers
Jou folsleine toanielstik oan it yndividuele potinsjeel fan eltse meiwurker
Hiere en befoarderje de juste minsken
Foster en stimulearje de ûntwikkeling fan yndividuele profesjonele feardigens
Jou trochgeande konstruktive feedback
Meitsje meiwurkers oan om te ynnovearjen en te feroarjen
2. Ferantwurdlikens foar it team
Meitsje in positive wurkomjouwing
Meitsje teamwurk oan
Identifisearje en beleanje treflike prestaasjes
Biede kompetitive kompensaasje en foardielenpakket oan
Foster trochgeande twa-wei kommunikaasje
3.Responsibilities oan klanten
Lit de klant fiele tefreden
Begryp de fisy en strategy fan de klant
Ferbetterje ús produkten, tsjinsten en wearden kontinu
Antisipearje en foldwaan oan klant behoeften
Fêststelle effektive klant- en leveransier alliânsjes
4. Ferantwurdlikens foar it bedriuw
Om ús bedriuw te ûntwikkeljen
Ferbetterje profitabiliteit op lange termyn
Wreidzje de skaal fan ús bedriuw en klanten út
Ynvestearje konstant yn nije produkten, tsjinsten en stipe
5. Ferantwurdlikens foar de maatskippij
De akte fan adhering oan etyske praktyk
Om te hanneljen mei earlikens en yntegriteit
Wurdearje wjersidich fertrouwen en respekt
Oanmoedigje ferskaat en kulturele wurdearring yn it personiel
De needsaak om de mienskip en har omjouwing te beskermjen en te fersoargjen
